一、指导思想
为了积极推进职业技能资格证书的考核工作，增强教师的教学质量责任意识，促使我校职业技能鉴定证书通过率大幅度提高，满足学生就业的需要。对在职业技能考证教学工作中表现突出的教师，学校将进行考证教学质量和考证教学管理奖励。对考证合格率明显偏低的任课教师，学校将在下一年度安排其教学任务时考虑减少周课时量。
客观、公平、公正、公开、激励
任课教师：1.在任教班级的报考率≥95%的基础上，按不同的班级合格率奖励。
2.每考证证书（包括补考、选考）合格1名学生，按初级、中级不同的层次进行奖励。
班主任：按每个考证项目的报考率≥95%，并结合班级合格率奖励。
1.考初级证书的报考率 = 实考人数 / 应考人数
2.考中级证书的报考率 = 实考人数 / 班级初级证书获得者
3.合格率 = 合格人数 / 实考人数
五、实施过程
1.考证奖励每学期兑现一次。
2.每学期初，教务员汇总上一学期的考证结果。列出各证书的报考率、合格率、领证数。
3.考证结果汇总表下发教研组长、专业部主任让任课教师和班主任确认。
4.确认后的考证结果报校长室后，由校务办公室将考证结果张贴在校公告栏。
5.由校长室审核后的《考证教学奖汇总表》交人事，进当月结构工资里。
六、说明
1.对于有特殊原因不参加考证的学生，班主任需在全班报名前上交《不报考备案表》。《不报考备案表》经教务主任审核同意后学生方可不报考。
（1）如因外省市合作办学的中途来我校而跟不上教学进度的插班生，由学生填写《不报考备案表》，由班主任注明“已与家长电话联系，确认不报考”字样。
（2）如因不符合某项考证报考条件的学生，学生填写《不报考备案表》，家长和学生签名。
（3）如因身体健康原因的学生，由学生或家长填写《不报考备案表》，家长签名，同时交医院证明。
（4）如因学生未注册报到或长期不到校的但未办退学手续的，由班主任填写《不报考备案表》。
（5）如学生在报名交费后因特殊情况未能参加考证的，由班主任填写《不报考备案表》
2.报考人数不超过全班人数60%的考证项目，认定为选考项目。
3.补考学生的答疑原则上要求原任课老师完成，补考学生的奖励原则上计算给原任课老师。
六、奖励方法
1.劳动局考证奖励方法
| 奖励项目 |
奖励对象 |
奖项 |
报考率 |
合格率 |
奖励 |
备注 |
|
教 学 质 量 奖
|
任 课 教 师
|
一 |
100% |
100% |
2000元 |
在全班报考率95%的基础上根据合格率进行奖励 |
| ≥95% |
100% |
1500元 |
||||
| ≥95% |
95%---99% |
1200元 |
||||
| ≥95% |
90%---94% |
1000元 |
||||
| ≥95% |
85%---89% |
800元 |
||||
| ≥95% |
80%---84% |
600元 |
||||
|
二 |
/ |
/ |
60元 |
中级/合格1名学生(包括补考、选考) |
||
| / |
/ |
40元 |
初级/合格1名学生（包括补考、选考） |
|||
|
教 学 管 理 奖 |
班 主 任 |
|
100％ |
100％ |
200元 |
在报考率95%的基础上根据合格率进行奖励 |
|
≥95% |
80%--100% |
150元 |
||||
| 60%---79% |
100元 |
|||||
| < 60% |
80元 |
2.其他类（旅游局、财政局、语言文字委员会、中国国际商务）奖励方法
| 奖励项目 |
奖励对象 |
奖项 |
报考率 |
合格率 |
奖励 |
备注 |
|
教 学 质 量 奖
|
任 课 教 师
|
一 |
100% |
100% |
2000元 |
在全班报考率95%的基础上根据合格率进行奖励 |
| ≥95% |
100% |
1500元 |
||||
| ≥95% |
95%---99% |
1200元 |
||||
| ≥95% |
90%---94% |
1000元 |
||||
| ≥95% |
85%---89% |
800元 |
||||
| ≥95% |
80%---84% |
600元 |
||||
|
|
≥95% |
70%---79% |
500元 |
|||
|
|
≥95% |
60%---69% |
400元 |
|||
|
二 |
/ |
/ |
80元 |
情景英语B、会计上岗证 /合格1名学生(包括补考、选考) |
||
| / |
/ |
50元 |
情景英语C、普通话、国际商务单证、会计电算化、助理会展师/合格1名学生（包括补考、选考） |
|||
|
教 学 管 理 奖 |
班 主 任 |
|
100％ |
100％ |
200元 |
在报考率95%的基础上根据合格率进行奖励 |
|
≥95% |
80%--100% |
150元 |
||||
| 60%---79% |
100元 |
|||||
| < 60% |
80元 |
本方案的解释权在校长室。
上海市曹杨职业技术学校
2018年1月
附件一
上海市曹杨职业技术学校
考证科目教学管理工作流程
为大力推行中等职业学校毕业生“双证书”制度，力求培养更多的适应社会需求和行业企业标准的技能型人才，根据学校的实际情况，特制定考证科目教学管理工作流程。
一、完成《***级各专业考证科目汇总表》
专业部主任在制定〈***级校本化专业教学计划〉时，明确列出每学期的考证科目，教务处主任核实考证科目的合理性，递交分管校长审核并确定。考证教务员完成《***级各专业考证科目汇总表》。
二、核实学期考证科目及考证时间
每学期开学前考证教务员将《学期考证科目汇总表》空表下发给教研组长。开学第二天教研组长上交《学期考证科目汇总表》。开学第一周考证教务员根据《***级各专业考证科目汇总表》核实考证科目及考证时间，完成各班《学期考证情况汇总表》（包括以下项目：资格证书、班级、班主任、任课教师、班级人数、考证时间、备注）。教务主任再次核实《学期考证情况汇总表》。如考证科目有调整，专业部主任必须向分管校长提交书面情况说明，经分管校长同意后教务处再进行调整。
三、下发《学期考证情况汇总表》
第二周初考证教务员将《学期考证情况汇总表》定稿下发给专业部主任、教研组长、班主任、任课教师。
四、制定考证科目授课计划
任课教师在开学第二周上交《授课计划》，封面上注明“考证科目”。任课教师须依据职业岗位对知识、技能、态度的要求、根据专业职业技能资格证书考核要求确定教学目标和专业能力。同时正确处理好新授课阶段、复习阶段及模拟考试阶段的关系，明确各阶段教学目标和要求。教研组长必须认真审核授课计划，确保授课计划安排的合理性。
授课计划是实现培养目标、组织教学过程、实施教学管理、、检查教学质量的主要依据，一经确定，任课教师就应严格遵照实施，不得随意变更。教务处将按照制订好的考证科目的授课计划开展教学管理工作。考证教务员将及时上网浏览最新的考证动向，并及时反馈给教研组长。
五、召开考证工作会议
每学期召开学期考证科目相关专业部主任、班主任、教研组长、任课教师会议。明确考证教学工作的任务和要求，并总结上一学期的考证情况。
六、教学常规检查
教务处人员、专业部主任、教研组长进行教学常规检查，做好记录，发现问题及时反馈交流。
七、考试及模拟考
期中、期末考试须按照考证考试形式进行。理论考或技能考考前两周各考证科目进行一次公开的模拟考，由专业部主任安排好模拟考的时间、地点、监考，由考证教务员做好《模拟考汇总表》。模拟考当天，专业部主任和教研组长到现场观察。考后三天内任课教师上交《质量分析表》，教研组长做好《质量汇总表》交考证教务员处汇总。考后任课教师根据学生模拟考的情况及时补缺补差，教研组长协助并督促。
八、专业部制定考证策划书
根据教务处下发的《考证科目模拟考和正式考安排表》，各专业部完成考证策划书交教务处，教务处协调各专业部的考证安排。
九、考证结果总结
考证成绩公布后，考证教务员及时将班级成绩单下发给专业部主任、班主任、教研组长、任课教师。各专业部、教研组召开考证结果总结会，各考证科目教师作交流总结。教务处在下一学期的考证工作会议中进行数据分析。
附件二
上海市曹杨职业技术学校
考证科目考务管理工作流程
为确保考证考务工作能规范、健康、有序地发展，特制定考务管理工作流程。
劳动局和旅游局考证报名工作和缴费工作由考证教务员负责。其他行业考证报名工作、劳动局及旅游局技能考试场地费由专业部主任负责落实。
一、考证报名工作
1．《考证报名通知》、《学生信息核对表》下发
考证教务员根据《学期考证情况汇总表》及劳动局、旅游局考证报名要求印发《考证报名通知》给班主任，根据班级名单下发《学生信息核对表》给班主任。
2.《考证报名回执》、《不报考备案表》收交
班主任将《考证报名回执》、《不报考备案表》在规定时间内收齐。《考证报名回执》保存在班主任处。对于有特殊原因不参加考证的学生（如因身体原因或因外省市合作办学的跟不上教学进度的、不符合考证报名条件的等），由学生填写《不报考备案表》，家长和学生签名（身体原因的请附证明材料）。如学生未注册报到或长期不到校的但未办退学手续的，由班主任填写《不报考备案表》。《不报考备案表》经教务主任审核同意后学生方可不报考。个别有特殊情况的，必须经分管校长同意后方可不报考。
3.《学生信息核对表》填写及上交
班主任让学生核对个人信息同时在《学生信息核对表》上签字，班主任要再次核对学生的户口本复印件或身份证复印件，确保学生个人信息（姓名、身份证号）的准确性。（未报考的学生在班级学生信息核对表中写明已填《不报考备案表》）。于规定时间内上交考证教务员处。
4.核对《学生信息核对表》
考证教务员再次核对学生信息，如出现不能报考的学生，及时与班主任沟通。
5.交齐考证报名费、二代身份证、统计报名人数
班主任收齐考证报名费及二代身份证或照片，在规定时间内交考证教务员处。
考证教务员统计考证报名人数（以交考证报名费及二代身份证为准），核实各班的考证报名情况。
6.网上报名
考证教务员根据《学生信息核对表》上的学生信息给学生报名。网上报名结束后，考证教务员下发《学员培训鉴定报名表》给班主任，学生再次核对个人信息，并签名确认。
7.现场报名
考证教务员携带《学员培训鉴定报名表》及报名费去相关单位报名。
二、准考证下发及送考工作
1.领取或下载准考证
考证教务员在规定时间内去相关单位领取准考证或根据要求在规定时间内下载准考证。做好《准考证签收单》。
2.下发准考证
考证教务员将准考证下发给班主任签收，由班主任发给学生，学生在签收单上签名。《学生准考证签收单》保存在班主任。
3.准考证信息更改
一旦学生发现准考证上个人信息有误，班主任立即收齐相关证明交考证教务员处提出信息更正申请，考证教务员务必在考试前去相关部门为学生更改好信息，将更改证明交至班主任手中，班主任及时将更改证明交给学生。（凡更改过个人信息的学生须同时带好准考证和更改证明参加考试）
注：“职业技能培训鉴定个人信息更正程序”明确规定：申报单位在考试前发现考生个人信息差错，先由区县人力资源和社会保障管理部门或上级主管部门确认后方可提出更正申请。已经考试或者已获得职业资格证书之后，要求变更姓名、身份证件号码或者照片的申请不予受理。持错误信息的证书不能申报高一等级的鉴定。考生本人申请将原错误信息做无效处理并将已获得的含错误信息职业资格证书退还并作废后，方可更正信息。
4.送考安排
考证教务员将《送考情况记录表》和《考证安排通知单》发给专业部主任，由专业部主任安排班主任或任课教师送考，并确保送考教师到位。
5.考前教育
考证前一天，班主任叮嘱学生带好与考试有关的证件并准时参加考证，要求学生注重个人形象，做好安全教育。
6.送考要求
考证当天，如学生迟到，送考教师及时联系，并处理好偶发事件，完成《考证情况记录表》。如考证当天须交场地费，由送考教师当天上交。
7.上交《考证送考情况记录表》
送考教师在三天内将《考证送考情况记录表》交专业部主任，并对考证当天的情况向专业部主任反馈。由专业部主任将《考证送考情况记录表》交考证教务员处后将周六、周日本校教师的《加班申请》及外聘教师的《送考津贴申请》上报分管校长审批。
注：本校教师送考加班津贴：考证时间3小时内按半天加班计算，津贴50元，3小时及以上的按一天加班计算，津贴100元。
外聘教师送考加班津贴：考证时间3小时内按半天加班计算，津贴100元，3小时及以上的按一天加班计算，津贴200元。（当天外聘教师的课时费扣除）
三、证书发放及考证结果统计
1.领取并发放证书
考证教务员及时领取学生的职业技能资格证书。由班主任先在考证教务员处签收并领取职业技能证书，再将职业资格证书发给学生。
2.反馈考证结果
考证教务员将考证成绩下发给专业部主任、教研组长、任课教师。考证教务员及时完成《学期考证结果汇总表》并下发给教研组长和专业部主任反馈，反馈无异后由教务主任递交分管校长。考证结果交办公室校内公示一周。
3.考证奖励
考证教务员按《考证奖处惩方案》完成《考证教学奖和考证管理奖汇总表》，教务主任将奖励汇总表交校长室审批后将本校教师的奖励汇总表交人事干部统一发放。教务主任将外聘教师的奖励汇总表交财务处统一发放，考证教务员通知外聘教师发放时间。
4.统计双证率
考证教务员根据学籍管理员的当年毕业学生名单完成《***届毕业生双证率汇总表》，由教务主任核实后交校长室。